Franco - Suède --- Le Forum Suédois et Scandinave

[AudreyL]

Je viens d'être élue membre du conseil d'administration d'une association d'archivistes. L'AG avait lieu hier et commencait à 16h15 ! Officiellement, je finis ma journée de travail à 17h15 ...

La prochaine réunion est planifiée en début d'après-midi. Une réunion l'automne prochain aura lieu en milieu de journée ... à Göteborg.

Je ne suis que "projektanställd" et je me demande si j'ai le droit de "disparaître" de temps en temps pour la cause de l'association, ou s'il s'entend que je rattrape mes heures "perdues" ou pire, prenne un jour de vacances (comme pour la réunion à Göteborg).

L'association a un rapport avec ma profession, fort heureusement, mais quand même ... Si j'étais "tillsvidare anställd", je ne me poserais peut-être pas tant de questions. Mais là ... En plus mon salaire est payé entièrement par l'État, pas par le musée en lui-même (même si le musée recoit de l'argent de l'État pour payer les autres employés, mais je trouve qu'il y a une certaine différence quand même).

Est-ce que c'est habituel, ce genre d'arrangements au sein des associations professionnelles ?

[suede]

Je pense que cela dépend beaucoup du statut/de la renomméé de l'association dans ta profession.
Demande à ton employeur.

Les associations Kvist dans le bois/papier (Réseau des femmes de l'industrie papetière) organise des réunions dans la journée et les gens sont en général libérés du boulot (cela doit bien sur dependre des sociétés).

Demande aussi à ton association quel est la regle générale.

Dans mon cas, ma société me paye l'adhésion au SPCI par exemple (Assoc suédoise des ingénieus papetiers).

François

[AudreyL]

Ok, j'en parle d'abord une membre du CA de l'association, puis à mon employeur.

[LaFred]

Félicitations!

NB Il existe plusieurs interdictions de faire des distinctions entre les gens employés par CDD et CDI...

[AudreyL]

Félicitations!

NB Il existe plusieurs interdictions de faire des distinctions entre les gens employés par CDD et CDI...

Merci !

Tu veux dire que si mon employeur n'apprécie pas trop, il faut quand même qu'il accepte la situation ?

[LaFred]

Félicitations!

NB Il existe plusieurs interdictions de faire des distinctions entre les gens employés par CDD et CDI...

Merci !

Tu veux dire que si mon employeur n'apprécie pas trop, il faut quand même qu'il accepte la situation ?

S'il l'autoriserait pour les gens qui ont un CDI à priori oui... vérifie avec ton syndicat mais je c'est comme cela pour les salaires, les congés etc et il me semble que c'est général comme règle...

[AudreyL]

Ok, donc avant de parler à mon employeur, je crois que je vais parler à la représentante syndicale.